Każdy, kto raz miał okazję załatwiać coś w dowolnym urzędzie, spotkał się zapewne ze słowami: „proszę wypełnić formularz XYX i do mnie wrócić”. Formularze urzędowe, kadrowe, prawne, druki do wpłaty, wzory umów itd. Formularzy obowiązujących w Polsce są setki. Każdy z nich ma swoje przeznaczenie i bez ich wypełnienia nie da się niczego załatwić. W niniejszym tekście przybliżymy 5 formularzy, z którymi możemy spotkać się jako pracownik. Zapraszamy do lektury.
To bez wątpienia najlepiej kojarzony formularz dla zdecydowanej większości pracowników. Umowa o pracę na czas nieokreślony jest tym na co czeka wiele osób. Pomimo że nie daje ona 100% gwarancji zatrudnienia zwiększa jego stabilność. Chcąc, chociażby ubiegać się o kredyt, bank o wiele łaskawiej patrzy na osobę, która posiada taką umowę. Dla przypomnienia, zawarcie umowy na czas nieokreślony następuje najczęściej wskutek przekształcenia się kolejnej – trzeciej umowy okresowej. Jakie informacje musi zawierać ww. umowa, aby była w pełni ważna?
Przede wszystkim musi zostać sporządzona w formie pisemnej. Ponadto musi posiadać datę jej zawarcia oraz określać warunki pracy i płacy w tym m.in.
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- kwotę wynagrodzenia z podziałem na składniki wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
Zaświadczenie o dochodach jest dokumentem wydawanym na prośbę pracownika. Stosowny druk wypełnia uprawniona osoba, zazwyczaj z działu kadr i przekazuje zainteresowanemu. Zaświadczenie jest wydawane zazwyczaj w celu potwierdzenie otrzymywanego wynagrodzenia i przedkładane jest np. w banku przy okazji ubiegania się o kredyt, w sklepie podczas zakupów na raty itd. Zaświadczenie o dochodach ważne jest miesiąc od daty wystawienia.
Bez wątpienia jeden z milszych okresów w pracy to płatny urlop, o który może się ubiegać pracownik w ramach przepisów Kodeksu pracy. Art. 66 Konstytucji RP stwierdza, iż pracownikowi przysługuje określona ilość dni wolnych od pracy w ciągu roku. Zazwyczaj jest to 20 lub 26 dni. Urlop udzielany jest na wniosek pracownika przy czym nie może się on jego zrzec. Urlop przysługuje osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę.
Z całą pewnością rozwiązanie umowy o pracę nie należy do najmilszych chwil, ale pomimo wszystko musi być ono przeprowadzone na piśmie zgodnie z obowiązującymi przepisami. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracownika. Przykładowo dla stażu 3 miesiące okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, a dla okresu zatrudnienia powyżej 3 lat są to już 3 miesiące. W wyjątkowych sytuacjach na mocy ustaleń pracodawcy z pracownikiem umowa o pracę może zostać rozwiązana bez okresu wypowiedzenia. Może się tak również stać, jeśli umowa została zawarta na okres ukończenia określonych prac.
Świadectwo pracy kończy pewien etap. Warto zadbać o to, aby ułatwiło, albo przynajmniej nie utrudniało rozpoczęcia nowego, czyli podjęcia pracy w nowym miejscu. Dokument wydawany przez pracodawcę zawiera podstawowe informacje o wygasłym stosunku pracy. Są to m.in. informacje o okresie wykonywanej pracy, zajmowanym stanowisku, ilości wykorzystanego urlopu, ewentualnych okresach nieskładkowych itp.
Podsumowując na podstawie zaledwie kilku sytuacji widać wyraźnie, iż każde zdarzenie ma swoją specyfikę i wymaga osobnych wniosków, formularzy. Należy je znać, jeśli chcemy zadbać o swoje prawa i porządek w dokumentacji związanej z pracą.
Komunikaty Firm to gwarantowane publikacje informacji prasowych i artykułów Twojej firmy lub Klientów Twojej agencji w Dzienniku Internautów, zawierające aktywny link, grafikę oraz możliwość wstawienia treści multimedialnych (YouTube, Vimeo).
Artykuły pozostają w serwisie co najmniej przez 12 miesięcy. Redakcja nie ingeruje w treść komunikatów firm.
Artykuły oferowane są pojedyńczo, w pakietach lub abonamencie (najtańsza opcja). Zainteresowanych zapraszamy do kontaktu: reklamawdi@webtango.pl.
|
|
|
|
|
|
|
|
Po | Wt | Śr | Czw | Pt | Sb | Nd |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 |
Serwisy specjalne: |